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Alternance. Ces secteurs et entreprises qui recrutent encore

Après la crise sanitaire du Coronavirus, cette année encore plus, il faudra bien cibler les entreprises à qui envoyer votre candidature sera la clé.

Alternance. Ces secteurs et entreprises qui recrutent encore -

Crédit photo : Carrefour recrute Instagram @carrefour_recrute

Les filières ne sont pas toutes impactées de la même manière par la crise. Voici les secteurs les plus susceptibles d’être intéressés par votre candidature.

1 - Grande distribution


Le secteur continuera de recruter, avec un atout : sa très large palette de métiers. Quelle que soit votre filière (métiers de bouche, management, marketing, ressources humaines), votre profil sera étudié. À titre d’exemple, le groupe Carrefour annonce une hausse du recrutement d’alternants d'ici 2021, avec 4 500 contrats prévus, contre 2 800 en 2019.

2 - Énergie


Les groupes du secteur ont aussi l'intention de maintenir le recrutement d’alternants. C’est le cas d’EDF, qui vise, cette année encore, le recrutement de 4 000 apprentis et 3 500 stagiaires (lire notre article p.5), ou encore d’Engie, qui affiche même des prévisions en croissance, avec 2 500 alternants recherchés en 2020. GRDF compte renforcer ses équipes de 500 apprentis à partir de la rentrée, avec des profils allant du bac pro au bac +5.

3 - Digital


Les entreprises du digital ont toujours le plus grand mal à trouver des candidats formés. L'avantage dans ce secteur : les PME et start-up aussi ont des besoins. Et une limite : ces besoins se concentrent sur les profils spécialisés du digital (designeurs UX/UI, chefs de projets web) et les ingénieurs (en cybersécurité et Big Data, notamment).

4 - Visez les grands groupes


Plusieurs grandes entreprises ont affiché leur intention de continuer à recruter massivement des alternants. C’est le cas de la SNCF, qui en embauche chaque année plusieurs milliers ; de La Poste, qui prévoit 4 000 contrats cette année ; de BNP Paribas, qui compte maintenir l'embauche de 2 000 alternants, ou encore de Siemens (250) et Thalès.

Le chiffre
57 % des chefs d’entreprise renouvellent l’expérience de l’apprentissage
Source : ministère du Travail, 2019

« Les profils digitaux sont rares et précieux »


Interview de Mélanie Viala - Directrice générale des ESD* et ESP** à Paris, Bordeaux et Lyon

Alternance et digital font bon ménage… C’est vrai.
Les agences de communication, start-up et grands groupes, nos principaux partenaires, connaissent bien les avantages de l’alternance. Surtout que les profils digitaux sont rares et précieux
sur le marché du travail.

Vos étudiants trouvent-ils facilement leur mission ?
Pour la majorité, oui. Il faut néanmoins distinguer Paris, qui concentre une grande partie des emplois, du reste de la France. Il faut aussi mieux accompagner les PME, dont trop peu profitent des atouts de ce système.

À quel moment doit-on passer à l’alternance ?
Cela ne doit pas intervenir trop tôt. En première année, vous êtes là pour apprendre ! C’est ainsi que vous allez acquérir des compétences qui serviront, demain, aux entreprises. Et c’est pour cela que 90 % de nos étudiants reçoivent une proposition d’embauche en fin de mission.

* Écoles supérieures du digital / ** Écoles supérieures de publicité


Nicolas Chalon



Dossier spécial Alternance - Juin 2020


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→ Alternance. Les secteurs et entreprises qui recrutent encore. Nos conseils pour cibler efficacement votre recherche de contrat.
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"Ma mission en Alternance" . Découvrez en vidéo 3 témoignages d'étudiants en alternance chez Orange.

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