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Alternance : les étapes pour trouver un contrat, calendrier, rémunération...

Pratique : quelles sont les étapes et calendrier pour trouver un contrat et avec quelle rémunération ?

Alternance : les étapes pour trouver un contrat, calendrier, rémunération... -

Élodie, en CAP de menuiserie fabrication au CFA du bâtiment, Rueil-Malmaison.

Trouver un apprentissage en trois étapes, le calendrier de l'alternance pour vous aider à organiser votre choix de formation, mais aussi un rappel des 2 formes de contrats possible et la rémunération liée

3 étapes pour trouver - calendrier - rémunération de l'alternance

Contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation : ça change quoi ? Tous deux organisent l’alternance entre votre formation et l’entreprise qui vous accueille. Mais ils ont aussi quelques différences. Résumons. Vous n’aurez pas souvent le choix entre les deux types de contrat d’alternance. Chaque formation utilise généralement un type de contrat avec les entreprises d’accueil de ses étudiants. Pour vous, étudiant, les différences sont minces.

Trouver un contrat d'alternance en 3 étapes


Choisir un métier


• En vous informant auprès des centres d’information et d’orientation (CIO) ou de la mission locale
La bonne idée pour ne pas se tromper : effectuer une journée de découverte en entreprise

Rechercher un Centre de formation des apprentis (CFA)


Les établissements de formation proposant des formations en alternance sont soit des lycées (pro), CFA, Universités ou grandes écoles. Vous pouvez rechercher :
• À l’aide de l’outil de recherche disponible sur www.alternance.emploi.gouv.fr
• En s’adressant également aux Centres d’information et d’orientation (CIO)

Rechercher une entreprise d’accueil


• En répondant à des annonces, comme celles publiées par Pôle Emploi
• En envoyant des candidatures spontanées
• En contactant les syndicats professionnels, les chambres de métiers, de commerce et d’industrie ou d’agriculture
• En demandant de l’aide au CFA dans lequel vous envisagez de vous inscrire et qui a pour mission d’accompagner les futurs apprentis dans leurs recherches d’entreprise.

Calendrier de l’alternance


Voici les principales démarches pour s’inscrire dans un programme en alternance.

Novembre-janvier : la recherche


Vous cherchez une formation ? Mieux vaut s’adresser aux professionnels de l’orientation et de l’emploi.

Février-avril : les dossiers


Les dossiers d’inscription sont à retirer dans les Centres de formation d’apprentis (CFA). Pour les bacheliers, il faut sélectionner en amont via Parcoursup les formations – mi mars pour les voeux sur la plateforme et jusqu’à début avril pour la confirmation et bouclage des dossiers. C’est à ce moment qu’il faut constituer un dossier pour rechercher un employeur. Commencez avant la réponse des CFA.

Mai-octobre : la signature


Mai est dédié aux sélections dans les formations (entretiens, tests, etc.). L’admission est finalisée généralement en juin, à la condition d’avoir trouvé une entreprise d’accueil.
Trois mois avant le début des cours (en septembre dans la plupart des filières), le contrat de travail peut débuter.

Une alternance, deux types de contrats



Le contrat d’apprentissage


Le contrat d’apprentissage est réservé à la formation initiale des jeunes de 16 à 30 ans.
Son objectif : l’acquisition d’un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique ou d’un titre répertorié (au RNCP, le répertoire national des certifications professionnelles qui regroupe l’ensemble des diplômes et titres délivrés au nom de l’État).

Le contrat de professionnalisation (contrat pro)


Le contrat de professionnalisation, destiné à la formation continue, s’adresse à un public plus divers : salariés, demandeurs d’emploi, personnes en reconversion...
Ce contrat s’adresse :
• aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale ;
• aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle emploi ;
• aux bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou aux personnes ayant bénéficié du CUI.
Son objectif : permettre à ses bénéficiaires d’acquérir une qualification et favoriser leur insertion ou leur réinsertion professionnelle.

La rémunération en alternance / grille de salaire des apprentis



Voici le cadre général et légal de la rémunération des apprentis en fonction du Smic. Certaines branches peuvent adopter une rémunération supérieure ou utiliser le salaire minimum conventionnel de la branche professionnelle s’il est plus favorable que le Smic.

La rémunération de l’alternant varie selon son âge et, pour les apprentis uniquement, selon l’année d’étude. Elle correspond à un pourcentage du Smic, soit 1 554,58 € brut au 1er janvier 2020.

En apprentissage



Première année


• Avant 18 ans : 27 % du Smic (419,74 €)
• 18 à 20 ans : 43 % du Smic (668,47 €)
• 21 à 25 ans : 53 % du Smic (823,93 €)
• 26 ans et plus : 100 % du Smic (1 554,58 €)

Deuxième année


• Avant 18 ans : 39 % du Smic (606,29 €)
• 18 à 20 ans : 51 % du Smic (792,84 €)
• 21 à 25 ans : 61 % du Smic (948,29 €)
• 26 ans et plus : 100 % du Smic (1 554,58 € )

Troisième année


• Avant 18 ans : 55 % du Smic (855,02 € )
• 18 à 20 ans : 67 % du Smic (1 041,57 € )
• 21 à 25 ans : 78% du Smic (1 212,57 € )
• 26 ans et plus : 100 % du Smic (1 554,58 € )

En contrat pro



Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, le salaire de l’apprenti dépend également de son niveau de qualification.

Salaire de base (Bac ou inférieur)


• Moins de 21 ans : 55 % du Smic ( 855,02 € )
• De 21 à 25 ans : 70 % du Smic (1 088,21 €)
• 26 ans et plus : 100 % du Smic mensuel (1 554,58 €) ou 85 % du minimum conventionnel de branche, si plus favorable

Salaire majoré (Bac pro au minimum)


• Moins de 21 ans : 65 % du Smic / 1 010,48 €
• De 21 à 26 ans : 80 % du Smic / 1 243,66 €
• 26 ans et plus : 100 % du Smic mensuel (1 554,58 €) ou 85 % du minimum conventionnel de branche, si plus favorable

Salaire moyen d’un apprenti :


De 415,64 € à 1 539,42 € . (Salaire perçu, brut mensuel, selon l'âge et le niveau d’études
SOURCE : Dares, 2019 - Pôle Emploi, 2019)

Trouver une entreprise : comment convaincre un employeur ?
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