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« Des collaborateurs plus rapidement opérationnels en cas de recrutement »

Témoignage d'Agnès Pingeot, responsable nationale de l'alternance à la SNCF.

« L'alternance permet au jeune d'acquérir une première expérience professionnelle, de bénéficier d'une rémunération et de financer ses études. Pour l'entreprise, c'est une ouverture et une source d'enrichissement. Les alternants apportent à l'entreprise leurs connaissances et un certain recul. À la SNCF, plus de 90 % des jeunes obtiennent leur diplôme au terme de leur contrat d'alternance. Si la formation s'est déroulée dans de bonnes conditions, leur candidature est examinée en priorité pour un recrutement éventuel ultérieur.

Notre entreprise privilégie les formations à dominante technique pour assurer la maintenance des installations et des trains. Mais elle prépare aussi aux métiers du commerce, de la gestion, de la communication et à bien d'autres encore ! Les formations préparées à la SNCF couvrent l'ensemble des niveaux d'études. Un tiers des jeunes environ est de niveau bac, un tiers prépare un BTS ou DUT et un tiers prépare une licence, un master ou intègre une école de commerce ou d'ingénieurs. Il est donc possible d'effectuer un véritable cursus en apprentissage. Chez nous, le processus de recrutement va du simple entretien à une procédure plus importante selon le diplôme et le site d'accueil retenu, car certains métiers exigent des aptitudes liées à la sécurité. En cas de recrutement, les jeunes issus de l'alternance sont plus rapidement opérationnels. »

Article paru dans l'Eco LeParisien du Lundi 15 Mars 2010


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11.06.2010

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