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Emploi/métiers : les 7 « jobs en or » en 2017

Profils très demandés, salaires attractifs, perspectives de carrière… Le cabinet de recrutement Robert Half France livre son palmarès 2017.

stages-jobs  Emploi/métiers : les 7 « jobs en or » en 2017 Profils très demandés, salaires attractifs, perspectives de carrière… Le cabinet de recrutement Robert Half France livre son palmarès 2017. Contrôleur financier, Contrôleur de gestion industriel, Gestionnaire de paie, Responsable RH partenaire opérationnel, Ingénieur « DevOps », Responsable du contenu, Assistant service client

Le poste d’assistant au service client est ouvert aux jeunes diplômés d’un BTS Management des Unités Commerciales ou Négociation Client.

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En visant ces métiers-là, nul doute que de belles perspectives s’ouvrent à vous. Voici, poste par poste, le détail des « jobs en or » où salaires et promotions sourient aux heureux élus.

Contrôleur de gestion industriel



Il sait aussi bien décortiquer des prix de revient, gérer des indicateurs de performance ou intervenir dans les décisions d’investissement liées aux sites de production. « Il est généralement diplômé d’une école de commerce ou d’un master II en gestion finance. Les doubles cursus ingénieur + 3 e cycle en finance/gestion sont très appréciés », note Bruno Fadda, directeur chez Robert Half. Côté salaires, compter 33 000 à 43 000 € brut annuels - et jusqu’à 10 % de variable - en début d’activité et 50 000 à 75 000 € entre six et huit ans d’expérience. Avec, à la clé, une évolution de carrière logique vers un poste de contrôleur financier, de responsable du contrôle de gestion, voire de directeur financier de site.
En savoir plus sur le métier de Contrôleur de gestion.

Gestionnaire de paie



Les gestionnaires de paie talentueux sont particulièrement recherchés pour jouer les sherpas dans le maquis réglementaire et juridique. Faute de formations académiques dédiées, les postes sont souvent confiés à des profils RH ou comptables qui se sont spécialisés dans la paie. Avec des salaires allant de 25 000 à 28 000 € entre zéro et deux ans d’expérience et pouvant atteindre 36 000 € après cinq ans.
En savoir plus sur le métier de Gestionnaire de paie / rémunération.

Contrôleur financier



Bras droit du directeur financier, il est à même de comprendre les problématiques et contraintes spécifiques aux divers métiers de l’entreprise. Cette capacité requiert généralement de l’expérience. Un profil rare, plutôt senior, souvent appelé dans le cadre du « management de transition », soit en remplacement, soit pour mener à bien un projet spécifique. Rémunération : 60 000 € entre huit et douze ans d’expérience (avec un variable de l’ordre de 5 %). Évolutions possibles vers un poste de directeur administratif et financier ou directeur de contrôle de gestion.
En savoir plus sur le métier de Directeur financier.

Responsable RH partenaire opérationnel



Le poste est aussi dénommé dans certaines entreprises HR business partner. Parce qu’elle est de plus en plus associée aux décisions opérationnelles des directions générales, la fonction ressources humaines a besoin de profils multispécialistes, capables de comprendre les enjeux des différentes divisions de l’entreprise. « C’est un véritable partenaire des métiers, il maîtrise parfaitement le capital humain, sait anticiper les risques et détecter les talents », souligne Sophie Hauret, directrice chez Robert Half. Antichambre de la direction des ressources humaines, le poste est plutôt senior et le salaire à l’avenant : de 50 000 à 65 000 € entre six et dix ans d’expérience.
En savoir plus sur le métier de Directeur financier.

Ingénieur « DevOps »



Derrière ce barbarisme se cachent les termes « développement - opérations ». « À l’heure où les grandes entreprises investissent massivement dans la transformation de leur direction des systèmes d’information, l’ingénieur DevOps est sans doute l’un des profils les plus prisés », souligne Bruno Fadda. Au croisement des métiers de développeur et d’administrateur système, il assure la mise en place, la gestion et le support de tout l’écosystème informatique. Diplômé d’école d’ingénieur, il peut aspirer, entre cinq et dix ans d’expérience, à une rémunération de 60 000 à 69 000 €.

Responsable du contenu (web/numérique)



C’est le chef d’orchestre garant de la cohérence des prises de parole de l’entreprise dans les médias digitaux. Il pilote et supervise la stratégie de production de contenus des différents départements, veille à l’animation du discours et à la complémentarité des canaux mobilisés. En début de carrière, il peut espérer un salaire de 35 000 à 45 000 €, avec un variable pouvant aller jusqu’à 15 %. Souvent issu d’une filière communication, journalisme ou relations publiques, il peut évoluer vers des fonctions de directeur de la communication.

Assistant service client



Ouvert aux jeunes BTS Management des Unités Commerciales (MUC) ou Négociation Client (NRC), ce job est réservé à ceux qui aiment le contact et le service. Suivi des litiges, support du service commercial, gestion du service après-vente : l’assistant service client est aussi un garant de l’image de l’entreprise. Payé entre 21 000 et 24 000 € en début de carrière, il peut viser 28 000 à 30 000 au bout de 5 ans d’expérience. Evolution possible vers des fonctions managériales (responsable de service client) ou commerciales.
En savoir plus sur le métier d'Assistant commercial.


Un hit-parade dressé par le spécialiste de l’emploi des cadres



Créé en 1948, le cabinet Robert Half est aujourd’hui l’un des acteurs majeurs du recrutement sur les fonctions cadres. Avec près de 350 bureaux partout dans le monde, il a notamment développé des expertises dans les secteurs de la finance et de la comptabilité. Chaque année depuis dix-sept ans, Robert Half France publie son palmarès des « jobs en or ».

Ces métiers sont identifiés comme particulièrement porteurs au sein de chacune des grandes divisions du cabinet : finance - comptabilité, services financiers, management de transition, systèmes d’information, digital, assistanat - secrétariat spécialisé, juridique-fiscal-RH. La sélection est le fruit d’un travail minutieux qui repose sur des critères multiples : rapport offre-demande, pratiques salariales, évolution de carrière, opportunités conjoncturelles.


Muriel Jaouen

Métiers liés : Ingénieur, Contrôleur de gestion, Gestionnaire administratif,


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Le Parisien

Le Parisien
24.11.2017

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