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Entrer directement dans la vie active après le Bac

Zoom sur ces entreprises qui ont une politique active d'embauche et de formation interne de jeunes

Plusieurs grands groupes, ainsi que certaines branches professionnelles, pratiquent une politique active d’embauche et de formation interne de jeunes. Zoom sur ces entreprises.

SNCF :
La SNCF forme des jeunes du niveau CAP à bac+5. L’entreprise possède son propre CFA (du BEP au BTS) qui accueille quelque 600 apprentis par an, dans une perspective de recrutement.

RATP :
La RATP ouvre largement ses portes aux jeunes, notamment sans diplôme. L'entreprise propose aux 18-25 ans une formation d'un an en alternance, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. Le sésame pour devenir conducteur de bus, guichetier dans le métro ou agent de gare RER. Plus d’infos : www.ratp.fr/recrutement/

GAZ DE FRANCE :
Gaz de France GDF forme des jeunes en alternance sur l’ensemble du cursus scolaire, plus spécifiquement du bac pro au bac+5. Plus d’infos : www.gazdefrance.com EDF Dotée de son propre CFA, EDF réserve 30 % de ses embauches a minima aux jeunes issus de l’alternance. Plus d’infos : www.edfrecrute.com

VEOLIA ENVIRONNEMENT
Au travers de son Campus international et de son programme Veolia Compétences, le groupe permet de se former par alternance à tous les niveaux d’enseignement, au sein de l’entreprise, afin de décrocher une certification reconnue (diplôme, titre homologué, certification d'aptitude professionnelle – voir encadré)... Embauche en CDI dans la foulée. Plus d’infos : www.veolia.com/fr/carrieres/

MAC DONALD’S :
Le géant de la restauration rapide offre des parcours professionnalisants à plusieurs milliers de jeunes par an, sans condition de diplôme. Avec un CDI à la clé dès la première embauche. Les possibilités d’évolution professionnelle sont particulièrement développées : 75 % des managers ont commencé en interne. Plus d’infos : www.mcdonalds.fr

LES SERVICES À LA PERSONNE
Un secteur en plein boom, avec plus de 30 000 emplois créés en 2009, qui a mis en place une politique d’apprentissage d’envergure : création d’un CFA dédié et développement de la formation initiale (Bac+3 en alternance). Par la suite, nombreuses possibilités d’évolution dans le cadre de la validation des acquis de l’expérience (VAE). Plus d’infos : www.fesp.asso.fr

LA GRANDE DISTRIBUTION :
Un autre secteur épargné par la crise... En 2008, la branche a accueilli près de 7 000 apprentis, et plus de 10 000 contrats de professionnalisation moins de 26 ans. Parmi ses priorités : l’insertion des publics faiblement qualifiés et des jeunes à la recherche d’un premier emploi. Plus d’infos : www.fcd.asso.fr/


Dossier spécial "Après le Bac", Le Parisien - supplément éco, en date du 28 juin 2010.

Dossier spécial BAC : Après le BAC
ORIENTATION POST-BAC : tous les choix à la loupe
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26.07.2010

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