En naviguant sur notre site, vous acceptez l'utilisation de cookies et leur communication à des tiers, afin de vous offrir contenus et publicités liés à vos centres d'intérêt.OkEn savoir plus

Accueil > Jobs / Stages > Entretien d'embauche : convaincre un...

Jobs/Stages

Entretien d'embauche : convaincre un recruteur

Tous nos conseils pour réussir votre entretien d'embauche et réussir à convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal.

stages-jobs  Entretien d'embauche : convaincre un recruteur Tous nos conseils pour réussir votre entretien d'embauche et réussir à convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal. conseils entretien stage entretien d'embauche , reussir entretien embauche

L’entretien d’embauche peut susciter beaucoup de stress. Le comportement compte tout autant que l’expérience professionnelle pour convaincre le futur employeur. Nos conseils pour réussir votre entretien d'embauche.

Parler d’entretien d’embauche au singulier est aujourd’hui un euphémisme. « Ils sont généralement au nombre de trois, mais on peut parfois en enchaîner sept ou huit, constate Emmanuelle Malot, directrice carrières et prospective à l’Edhec, école de commerce lilloise. Cette inflation va de pair avec une vraie professionnalisation de cette phase du recrutement. » Une tendance à laquelle n’échappent pas les petites et moyennes entreprises (PME). « Plus l’équipe est restreinte et plus l’arrivée d’un collaborateur aura un impact, d’où cette prudence, reconnaît Abderrahman Lachkar, responsable ressources humaines de quatre petites sociétés dans le Voironnais (Isère). Un mauvais recrutement peut coûter cher à une société. »

Retourner les questions


L’imagination des entreprises pour ce rendez-vous ne manque pas : en face à face, avec plusieurs recruteurs, par téléphone ou même parfois à la cantine de l’entreprise. Mais l’objectif est immuable : vérifier la motivation des candidats et leur adéquation au poste. Pour le satisfaire, le candidat aura tout intérêt à s’informer au préalable. « Internet se révèle être un précieux allié pour trouver les articles sur l’entreprise, son organigramme, ses problématiques, les noms des concurrents, leurs stratégies… » insiste Jean-François Beuze, à la tête de Sifaris, une société de conseil en informatique spécialisée dans le secteur réglementé (Paris). Au candidat ensuite de trouver des exemples concrets dans son expérience afin de rassurer sur ses qualités et atouts pour le poste à pourvoir. « Suggérer des actions, des idées de développement de nouveaux marchés pour l’entreprise et vous forcerez le respect du recruteur », conseille Gilles Payet, auteur d’un guide dédié.

« Quels sont vos qualités et vos défauts? » « Quelle expérience vous a le plus marqué? » « Pourquoi devrais-je vous retenir plus qu’un autre? »… « Il ne faut pas subir le jeu nourri des questions, explique Hélène Laffon, consultante emploi de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). Le candidat a le droit de retourner une question à son interlocuteur. Ce qui lui permet alors de rentrer dans une relation. » Cela peut se faire à travers quelques simples remarques de la part du candidat sur le temps dont il dispose ou sur la nature de la présentation, personnelle ou professionnelle.

Rester naturel et ne pas trop préparer


En toutes circonstances, l’important est de rester naturel. Avec un contexte économique difficile, les sessions ou ateliers de préparation à l’entretien foisonnent, pendant les études comme après, par l’intermédiaire de Pôle emploi, de l’Apec, ou encore en officines privées comme OasYs, Cegos…
Une préparation qui n’est pas sans risque. Thomas Madrid, consultant RH et directeur de l’agence Set and See, partenaire de Pôle emploi, dénonce « les bataillons de clones qui se présentent aux entretiens totalement effacés. Nous avons affaire à de vrais comédiens, dépersonnalisés. Un candidat impersonnel ne va pas intéresser non plus ». Chaque postulant a plutôt intérêt à prouver qu’il est unique.

entretien embauche

6 réflexes indispensables


1 - Doser sa poignée de main. C’est le premier indice offert au recruteur. Trop molle ? La poignée de main sera signe de faiblesse, d’une volonté en berne. Trop sèche ? Malléabilité limitée, excès d’assurance. Moite ? A combattre en raison du manque de confiance que cela trahit. Il faut adapter la pression à celle que l’on reçoit. Et toujours répondre à la main tendue du recruteur, jamais l’inverse.

2 - Adopter la tenue adéquate. A chaque milieu ses us et coutumes. Pour le recruteur, un code vestimentaire hasardeux témoigne de la non-préparation de l’entretien et de la méconnaissance du secteur.

3 - Prendre des notes. Il y a trois avantages à venir muni d’un petit calepin. 1) Il montre d’emblée l’intérêt du futur collaborateur pour l’échange à venir. 2) Il peut se révéler pratique si une synthèse est demandée à la fin de l’entretien. 3) Il donne une contenance.

4 - Maîtriser son CV. Une parenthèse de plusieurs mois sans activité, une réorientation en cours de formation, trois changements de poste successifs dans un laps de temps limité… Il faut se préparer à répondre à toutes les questions. Et chercher le point positif à mettre en avant. Le chômage? C’est une période qui a finalement été utile pour reprendre la veille sur le secteur ou bien encore se remettre à niveau en anglais… Un turnover trop fréquent ? La sensation d’avoir fait le tour du job…

5 - Ne pas dénigrer l’entreprise précédente. Si vous êtes capable de commentaires négatifs sur les pratiques managériales de votre employeur actuel, qui dit que vous ne le ferez pas plus tard sur celui qui s’apprête à vous embaucher ? Le recruteur ne prendra pas ce risque de voir à l’avenir son image égratignée.

6 - Remercier. Juste après l’entretien, un court mail pour remercier de la qualité de l’échange, avec une synthèse des deux ou trois points essentiels est une façon de mieux se projeter dans le poste. D’agir comme un membre à part entière de l’équipe.


Continuez à préparer l'entretien d'embauche :
Entretien d'embauche : les conseils et les règles à respecter !
Entretien d'embauche : le déroulement de l'entretien
Entretien d'embauche : convaincre un recruteur
Entretien d'embauche : les 10 erreurs à ne pas commettre
Entretien d'embauche : les phrases à éviter (perles)
Entretien d'embauche : 10 questions pièges
Entretien d'embauche : les questions à ne jamais poser !


Réagir sur le Forum Job étudiant / stage / emploi

Contact
27.09.2014

Retour au dossier Stages/jobs
Stages/jobs : Entretien d'embauche : convaincre un recruteur : Imprimer
Derniers articles "Stages/jobs"

Commentaires / Réactions

Réagir sur cet article via un commentaire dans notre forum

 

Stages/jobs : consultez aussi...

orientation
Alternance. Comment trouver un emploi/contrat grâce aux réseaux sociaux

Alternance. Comment trouver un emploi/contrat grâce aux réseaux sociaux

LinkedIn, Twitter, Facebook sont aujourd’hui des alliés précieux pour obtenir un contrat d’alternance. Encore faut-il savoir en tirer le meilleur parti.

Entretien d'embauche : comment réagir face aux questions illégales ou gênantes ?

Entretien d'embauche : comment réagir face aux questions illégales ou gênantes ?

les questions des recruteurs peuvent parfois vous surprendre car ils franchissent des lignes... « Ne pas se braquer » - L’avis de Christel de Foucault Consultante RH CHEZ SODIE.

Entretien d'embauche : ce qu'on doit dire... ou pas

Entretien d'embauche : ce qu'on doit dire... ou pas

S’il n’est pas question de mentir, faut-il vraiment tout dire face à un recruteur ? Pas forcément, si on veut décrocher le job. Il suffit parfois d’y mettre les formes…

Job étudiant : le Parc Astérix recrute 1 000 saisonniers

Job étudiant : le Parc Astérix recrute 1 000 saisonniers

Animations, restauration, vente, hôtellerie… Le parc Astérix recrute pour la saison qui débute le 1er avril. 1000 saisonniers au Parc Astérix, par Toutatis !

Le Bon Etudiant :  la start-up qui envoie des étudiants en mission auprès des manageurs

Le Bon Etudiant : la start-up qui envoie des étudiants en mission auprès des manageurs

Les jeunes entreprises n'hésitent plus à s'installer dans le quartier d'affaires de La Défense. Deux frères viennent de franchir le pas.

Le stage en entreprise : vers une fin annoncée ?

Le stage en entreprise : vers une fin annoncée ?

Des alternatives au stage émergent pour répondre aux motivations d'une génération qui souhaite avoir de l'impact et mettre à profit ses compétences. Tribune par Jean-Charles VARLET, CEO & co-fondateur de Crème de la Crème.

Ecoles à la Une

Coup de projecteur sur...

encoche
Créapole
CREAPOLE est une école de Design et de Création avec : - Un campus au coeur...
CFA d'Alembert
Le CFA d'Alembert est l'une des 24 écoles de la CCI Paris Île-de-France qui...
ISCOM
Créé en 1986 à Paris, l’ISCOM, institut supérieur de communication et...

ANNUAIRE FORMATIONS

Mots clés
Domaine de formation


ZAPPING FLYERS

+ d'événements

Newsletter le Parisien Étudiant

Les soirées, bons plans, actu, orientation, ... *

Votre inscription a bien été prise en compte.
Newsletters du Parisien

* J'accepte de recevoir les communications du Parisien.