Emploi : l'audit et le conseil veulent attirer les jeunes diplômés

Témoignage

« Notre filière en alternance est un succès »

Jacques PIERRES,
associé et responsable du recrutement du cabinet Ernst & Young (Paris)

Pourquoi vos métiers ne connaissent-ils pas la crise ?
C’est vrai, nous maintenons un volume de recrutements stable, de l’ordre de 1600 personnes par an. Deux raisons à cela : d’une part, nous enregistrons toujours des départs naturels; d’autre part, notre activité reste en croissance. Parmi les postes ouverts, 600 s’adressent à des stagiaires de longue durée (six mois en moyenne), 800 à des jeunes diplômés qui vont essentiellement faire de l’audit et 200 à des profils expérimentés.

En dehors des grandes écoles, point de salut ?
Nous élargissons aujourd’hui le spectre de nos recrutements. 20% à 30% des jeunes auditeurs sont issus de l’université. Nous avons aussi mis en place une filière en alternance qui est ouverte aux titulaires d’un bac + 2 (DUT ou BTS) pour préparer en quatre ans le diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG). Cette formule remporte un vif succès et nous avons pour objectif de recruter 100 jeunes par ce biais.

Pourquoi les jeunes ne restent-ils pas dans vos métiers ?
Nos métiers demeurent attractifs. La preuve, pas moins de 50000 candidatures arrivent chaque année chez Ernst & Young. Débuter dans un cabinet d’audit et de conseil constitue une expérience valorisante. Mais après quatre ou cinq ans, beaucoup de jeunes sont désireux de s’impliquer plus directement dans le milieu entrepreneurial. Nous parvenons à fidéliser nos collaborateurs en leur offrant des perspectives de carrière. Moi-même, cela fait vingt et un ans que je suis dans le métier…