Lettre de motivation : soyez concis !

Les lettres de motivation classiques seraient-elles dépassées ? De nombreux chargés de recrutement l’avouent : avec la masse des candidatures reçues dans leur boîte aux lettres électronique,ils n’ont plus le temps de les lire, ou alors en diagonale.

Pour autant, il est risqué d’envoyer son CV sans préciser ses motivations, à moins d’avoir la chance de posséder des compétences particulièrement rares sur le marché de l’emploi. « Un courrier synthétique de 10 à 15 lignes, rédigé directement dans le corps de l’e-mail, fera tout à fait l’affaire », assure Laetitia Amoros, directrice des ressources humaines de Paritel, opérateur de télécoms pour les entreprises.

Donner des exemples et des chiffres

Mais il est important qu’un candidat explique les raisons pour lesquelles un poste et une entreprise l’intéressent, précise ses objectifs de carrière et, tout en restant synthétique, mette en avant ses points forts. » Aujourd’hui, il est donc préférable d’éviter les longs paragraphes formels, inspirés de lettres types, souvent pleines de formules creuses. Mieux vaut aller à l’essentiel, dans un style direct, en donnant des exemples et des chiffres. Bref, il s’agit d’y mettre un peu de vie et d’enthousiasme! Le tout en évitant de répéter des informations contenues dans le CV.

L’exercice se révèle plus compliqué pour les candidats dont le profil n’est pas en adéquation avec le poste ou dont le parcours manque de cohérence, avec des changements fréquents de secteur ou de fonction. Là, il faut sortir le grand jeu. « Dans ce cas, le courrier doit être particulièrement soigné. Son but : anticiper les doutes du recruteur et répondre, à l’avance, à ses possibles objections », conseille Laetitia Amoros. Ce sera le seul moyen de démontrer qu’au-delà des apparences, il a bien les capacités et les qualités pour occuper le poste à pourvoir.

Attention aux fautes d'orthographe !

Afficher une maîtrise parfaite de l’orthographe, une évidence ? Pas si sûr… Beaucoup d’employeurs notent une recrudescence des fautes dans les candidatures qui leur sont adressées. Si certains font preuve de compréhension, d’autres avouent être sans pitié. La raison : c’est l’image de leur entreprise qui est en jeu. Difficile, en effet, d’embaucher un candidat fâché avec l’orthographe pour un poste à responsabilités ou impliquant des relations écrites avec des clients ou des fournisseurs. Alors mieux vaut relire, voire faire relire, son CV et sa lettre de motivation avant de les envoyer.

Article issu du Parisien / Aujourd'hui en France supplément éco