Vous avez lancé un appel à candidature pour un poste vacant au sein de votre société. L’un des postulants a été choisi suite à l’entretien. A vous de le lui annoncer par écrit.
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En-tête et Logo de la société
Adresse
Votre nom
Votre fonction
Lieu, date
Réponse à la candidature
Madame/Monsieur,
Nous sommes heureux de vous annoncer que votre candidature au poste de [intitulé du poste] au sein de notre entreprise a été retenue.
Par conséquent, nous vous proposons de rencontrer notre responsable des ressources humaines Madame/Monsieur [Nom], ce [date] à [heure], afin d'établir le contrat de travail et vous donner un aperçu du règlement intérieur. Veuillez-vous munir d'une pièce justificative de votre identité.
Pour toute autre information, nous restons à votre disposition au n° pendant les heures de bureau.
En l'attente de notre prochaine rencontre, recevez, Madame/Mademoiselle/Monsieur, nos salutations distinguées.
Prénom NOM
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La lettre de réponse à une candidature a un impact sur l'image de l'entreprise car elle indique la façon dont cette dernière se comporte envers ses nouveaux employés. Il faut donc bien choisir les mots utilisés. Le délai d'envoi raisonnable varie de 2 à 6 semaines après l'entretien.
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