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Post Bac - L'alternance : une valeur en hausse

Après le Bac les formations en alternance ont le vent en poupe

Le principe : alterner périodes de formation académique et périodes en entreprise. L’occasion de se former gratuitement et en étant rémunéré. Et, surtout, d’acquérir une expérience professionnelle unique : en alternance, on détient le statut de salarié, et non plus d’étudiant ! Avec, à la clé, une insertion professionnelle plus rapide. Il existe deux façons de pratiquer l’alternance.

Le contrat d’apprentissage : il s’adresse aux 16-25 ans, auxquels il accorde une rémunération de 25 à 78 % du SMIC, selon l’âge et le niveau d’études. La formation, d’une durée de 400 à 750 heures par an, est assurée dans le cadre d’un centre de formation d’apprenti (CFA). La durée du contrat (en entreprise publique ou privée, mais toujours sous la responsabilité d’un « maître d’apprentissage ») varie de un à trois ans.

Le contrat de professionnalisation : C’est aussi un contrat de travail, CDI ou CDD de six à douze mois (24 mois dans certains cas), généralement proposé aux 16-25 ans également et cantonné au secteur privé. La formation en organisme y occupe 15 à 25 % de la durée du contrat, avec une rémunération de 55 à 80 % du SMIC. Un tuteur peut accompagner le jeune tout au long de son contrat.



DANS LES FILIÈRES COURTES
En BTS : le BTS est l’une des filières traditionnelles de l’alternance. La moitié de sa grosse centaine de spécialités est accessible par cette voie, le plus souvent au travers du contrat de professionnalisation. Parmi les plus représentées, les formations commerciales telles que les BTS Management des unités commerciales ou Assistant de gestion PME-PMI.
En DUT : la quasi-totalité des 25 spécialités de DUT est accessible en alternance, la plupart du temps en contrat d’apprentissage. La palme revient aux DUT Techniques de commercialisation (40 % des apprentis), Gestion des entreprises et des administrations, Génie électrique et informatique industrielle, et Génie des télécommunications et réseaux.



DANS LES FILIÈRES LONGUES
À l’université : à l’exception des licences classiques et des masters recherche, toutes les formations universitaires peuvent être préparées en alternance. Avec plus de 330 mentions sur 1400 par cette voie, les licences professionnelles y tiennent le haut du pavé, par le biais du contrat d’apprentissage, particulièrement dans le secteur tertiaire : banque, ressources humaines, hôtellerie, marketing... On compte aussi plus de 200 masters pros accessibles en alternance, dans tous les domaines d’enseignement. La plus répandue étant la filière MIAGE (Méthodes informatiques appliquées à la gestion). Certains proposant l’alternance sur les deux années de master, d’autres seulement sur la seconde.
À Sciences Po Paris : la référence de la formation en sciences politiques proposera, à partir de la rentrée prochaine, cinq programmes de Master 2 en apprentissage (en journalisme, communication, gestion des ressources humaines, marketing et études et affaires publiques).



DANS LES ÉCOLES SPÉCIALISÉES
SupRH, une école qui forme aux ressources humaines, propose deux formations à bac+3/4 et bac+5 en cursus alterné CFA/entreprise. Dans l’immobilier, l’ESPI (École supérieure des professions immobilières) délivre une première année de master en alternance. Quant à l’ISIPCA, qui prépare à des métiers dans l'industrie du parfum, de la cosmétique et de l'aromatique alimentaire, elle prépare à un Master Pro en Sciences et technologies des industries de la parfumerie, de la cosmétique et des arômes alimentaires, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.



EN GRANDES ÉCOLES
En écoles d’ingénieurs : sur les 250 écoles d'ingénieurs, un nombre croissant se tourne vers l’alternance, soit à partir du 2ème cycle, soit sur l’ensemble du cursus. Les 75 formations d'ingénieurs en partenariat (FIP) proposent une formation en alternance (sous contrat d’apprentissage notamment), dans toutes les spécialités de l’ingénierie. Public visé : des étudiants titulaires d'un Bac+2, pour des cursus de trois à cinq ans. Par ailleurs, de plus en plus d’écoles d’ingénieurs « traditionnelles » se convertissent à l’apprentissage, qu’elles soient accessibles après le bac pour cinq ans d’études, comme l’ESA Angers ou l’ESCOM Cergy-Pontoise ou qu’elles recrutent au niveau bac+2, à l’instar de l’ITECH Lyon. Absents remarqués de cette évolution : les écoles les plus prestigieuses (Polytechnique, Les Mines, Centrale...).
En écoles de commerce on retrouve l’alternance dans la plupart des écoles de commerce post-bac, comme le Pôle Paris Alternance, ou l’ESM-A de Marne-la-Vallée, qui forment exclusivement par cette voie jusqu’au bac+5. Les écoles recrutant après un Bac+2 ou un Bac+3, à l’instar de l’ISEAM, l’INSEEC ou encore l’ESA 3, ne sont pas en reste. Une possibilité que l’on retrouve généralement au niveau de la 2ème et/ou de la 3ème année (soit aux niveaux Master, MSc et MBA) dans les plus grandes écoles de management, recrutant après une prépa (Essec, Edhec, ESCP Europe, de nombreuses ESC...).



Focus sur les certificats de qualification professionnelle : une voie directe vers l’emploi
Les certificats de qualification professionnelle (CQP) sont des titres destinés à acquérir une qualification professionnelle. À la différence des diplômes nationaux, ils ne sont reconnus que par une branche professionnelle. Pour un jeune qui ne souhaiterait pas poursuivre un cycle d’études supérieur, les CQP peuvent être une opportunité de faire reconnaître ses compétences et d’acquérir une qualification correspondante à un métier donné. Avec d’importantes perspectives d’embauche à la clé, les entreprises pérennisant souvent l’emploi des personnes qu’elles ont formées… On dénombre plus de 400 CQP, dans une soixantaine de branches d’activités différentes : distribution, production, maintenance, agriculture, automobile, immobilier, industries hôtelière, alimentaire ou encore pharmaceutique... À noter que les 110 CQP inscrits au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) sont également exploitables auprès d’entreprises de branches différentes. Les CQP peuvent être préparés en formation initiale, en contrat de professionnalisation le plus souvent, et d’apprentissage si le titre est inscrit au RNCP. Il s’agit donc, dans tous les cas, d’une formation prise en charge par l’entreprise et rémunérée. Ils sont également accessibles une fois dans l’entreprise, par le biais de la formation continue, si l’on souhaite se spécialiser.
Plus d’infos : www.cncp.gouv.fr
Vous pouvez aussi contacter l’OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) de la branche professionnelle qui vous intéresse.



Catherine Piraud-Rouet


Dossier spécial "Après le Bac", Le Parisien - supplément éco, en date du 28 juin 2010.


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26.07.2010

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