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Se former en alternance grâce à La Poste : 18 métiers sont concernés

Formaposte est un CFA, dont la première mission est l’insertion et l’employabilité des jeunes

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Depuis 2008, les jeunes d’Île-de-France peuvent bénéficier d’une formation au sein de Formaposte, le CFA (Centre de formation d’apprentis) du Groupe La Poste. Et pas uniquement pour devenir postier, même si la moitié des effectifs est concernée.

Les 1 100 à 1 200 places proposées cette année sont réparties entre 18 formations, dans des domaines variés : production logistique (facteur, agent magasinier, opérateur colis, etc.), vente et relation client (chargé d’accueil, animateur commercial), négociation bancaire (conseiller financier, attaché commercial), négociation B to B – business to business (responsable client entreprises, ingénieur commercial) et fonctions supports, dans le contrôle de gestion ou les ressources humaines.

« Sur les diplômes et titres de niveaux 1, 2 et 3, correspondant aux études supérieures, les effectifs vont d’une quinzaine d’alternants – pour le master 1 en commerce – à une centaine pour le titre de conseiller financier de niveau 2 et 3 », indique Pascal Picault, directeur de Formaposte.

Pour La Poste, c’est l’assurance de disposer de jeunes talents pour renforcer les équipes. Environ un alternant sur deux reste dans l’entreprise, tandis que les autres disposent d’un certificat ou d’un diplôme à faire valoir sur le marché du travail. Comme le rappelle Pascal Picault, « Formaposte est avant tout un CFA, dont la première mission est l’insertion et l’employabilité des jeunes. Il permet de répondre aux besoins de recrutement de La Poste mais aussi de contribuer à leur début de carrière dans d’autres entreprises. » Le CFA leur propose également un programme d’une semaine sur les techniques de recherche d’emploi, « sachant que les diplômés de niveau bac+2 à bac+5 rebondissent déjà facilement ».

L’offre de formation devrait s’enrichir d’ici 2017, avec un master centré sur la transformation digitale des entreprises. « Le premier acteur de cette évolution incontournable est le manager. Des compétences adaptées sont donc nécessaires. Plus largement nous devons rester à l’affût de l’évolution des métiers, notamment ceux liés aux activités bancaires. »

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12.01.2016

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