Soignez l'orthographe pour votre lettre de motivation ou CV

Même venant d'un étudiant brillant, une lettre de motivation truffée de fautes est rédhibitoire

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Vous êtes de plus en plus à boycotter les cédilles, le pluriel des adjectifs, les accents, la ponctuation, les traits d'union, les exceptions...Vous écrivez une copie d'examen comme vous rédigez un SMS...

Et pourtant, même si vous êtes nuls en orthographe ou adepte des textos ou de Facebook... vous décrochez votre bac avec mention et faites des études supérieures poussées... Mais attention !

De plus en plus de jeunes inscrits à l'université ou dans les grandes écoles, même très brillants, ne maîtrisent pas les subtilités de la langue de Molière. Plus inquiétant, certains étudiants s'en moquent totalement. Les directeurs d'établissement et les professeurs, à l'image des recruteurs qui font désormais de l'orthographe un critère de sélection, tirent la sonnette d'alarme. Marie Gautier-Loisel, 41 ans, est directrice des ressources humaines (DRH) de l'entreprise de biotechnologies AMGEN basée à Neuilly-sur-Seine (Hauts-de-Seine) et qui emploie 280 salariés. Chaque mois, elle a sous les yeux plusieurs dizaines de candidatures de jeunes diplômés fâchés avec l'orthographe.

Pourquoi jugez-vous utiles les cours d'orthographe dans les facs et les grandes écoles ?
Marie Gautier-Loisel. Parce que je reçois de plus en plus de candidatures par e-mail avec de plus en plus de fautes d'orthographe, de syntaxe, de grammaire. Cela fait vingt ans que je suis recruteuse, jamais le niveau n'a été aussi bas. Les accords aux temps composés ne sont pas respectés, les participes passés finissent en « er » au lieu de « é »? Beaucoup de candidats ne relisent pas leur CV. Ce sont pourtant des médecins, des diplômés d'écoles de commerce? au minimum des bac + 5, qui postulent à des fonctions élevées. Pour eux, l'orthographe passe au second plan. Dans leur esprit, la faute s'est banalisée.

Que faites-vous d'une candidature truffée d'erreurs ?
C'est rédhibitoire, je ne la retiens pas, sauf si j'ai face à moi un profil très difficile à trouver, un talent super rare. Pour moi, l'orthographe est un réel critère de sélection. La candidature est le premier contact avec l'entreprise, le postulant doit donc être consciencieux. Par ailleurs, une fois embauché, il est impératif que le cadre supérieur sache écrire sans faire des fautes à chaque ligne. Il n'a plus de secrétaire comme avant, il est devenu ultra-autonome avec son ordinateur. S'il envoie un e-mail à tous les salariés de sa boîte, il doit être en mesure de l'écrire correctement.

Vous constatez des défaillances dans l'orthographe mais aussi dans l'expression?
Les candidats envoient de plus en plus de CV sans les accompagner de véritables lettres de motivation. Ils ne prennent plus le temps de rédiger. Je trouve en outre que le vocabulaire s'est appauvri.

Article et interview par Vincent Mongaillard