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Top 50 des employeurs les plus attractifs dans le monde en 2014

Google, EY et Microsoft confirment leur suprématie au niveau mondial. Mais quelles sont les tendances dans le Top 50.

Rémunération, formation, management, culture d'entreprise... quels sont les critères les plus importants dans le choix d'une entreprise aux yeux des futurs diplômés ? Chaque année Universum réalise une étude sur l'image des employeurs et en délivre un « Top 50 des employeurs les plus attractifs au monde » : en voici les principaux résultats.

Ce classement est établi via les réponses de plus de 200 000 étudiants basés dans 12 grands pays (États-Unis, Chine, Japon, Allemagne, France, Royaume-Uni, Brésil, Russie, Italie, Canada, Inde et Australie).

Prime à l'innovation : la Google mania ne semble pas prête de s’arrêter.


Le classement se divise en deux filières : Commerce/Management et Ingénierie ; et pour les
deux, Google ne cède toujours pas sa 1ère place. Celui-ci truste ainsi la tête du podium depuis
6 ans maintenant.
Pour la deuxième année consécutive, on retrouve en 2ème position chez les commerciaux EY (Ernst & Young) , très présent dans la chasse aux talents sur les campus, et Microsoft chez les ingénieurs.
Enfin en dernière marche du podium on trouve cette année PwC (filière Commerce/Management) qui continue sa remontée après une chute en 2012 et BMW Group (filière Ingénierie) qui grimpe de deux places.
Côté français, seule l'entreprise L’Oréal Group est présente dans les deux classements. Elle gagne même 3 places dans la filière Commerce/management où elle est maintenant 12ème.LVMH se maintient à la 19ème position pour cette filière, suite à sa remontée en 2012. Schlumberger (29ème) reprend son ascension et remonte d’1 place chez les ingénieurs. Schneider Electric (47ème) accuse une légère baisse de deux places du côté des ingénieurs

Motivation au travail : les étudiants français sont un cas à part

Les tendances observées auprès des étudiants du monde entier, leurs envies, objectifs de carrière et aspirations, sont tout de même à mettre en perspective. En effet, il s ‘agit ici de tendances au niveau international fortement influencées par le poids des États-Unis et de l’Asie (le poids de chaque pays dans le classement monde étant lié à son PIB). Nos étudiants français semblent eux, moins suivre ces dispositions.

Les étudiants français s’intéressent davantage aux caractéristiques du poste et à la culture d’entreprise qu’à la rémunération. En effet, du fait de leur forte employabilité, les étudiants français sont moins préoccupés par les aspects rémunération élevée ou sécurité de l’emploi, qui leurs semblent plus facilement acquis que dans d’autres pays.

Le système éducatif français, incluant généralement de nombreux stages et expériences en entreprises, les étudiants se sentent relativement prêts à affronter le monde du travail, à la fin de leur cursus. Ils sont donc peut-être un peu plus sûrs d’eux-mêmes et moins en recherche de formation et développement professionnels. Ce critère est en effet dans le Top 3 des préférences des étudiants dans beaucoup de pays, mais pas en France.

Ce qui les motive est d’être eux-mêmes un leader, de manager une équipe et d’être challengé dans leurs missions. L’équilibre vie professionnelle-vie privée reste cependant leur préoccupation numéro une et l’aspect international de leur carrière vient juste derrière. En effet, plus de 50% des étudiants français en Commerce/Management recherchent des opportunités de déplacements ou d’expatriation à l’international, contre seulement 28% des étudiants en Chine.

Top 50 des employeurs les plus attractifs dans le monde en 2014


Classement monde
Commerce/ Management 
2014 2013   Classement monde
Ingénierie 
2014 2013
Google 1 1 Google 1 1
EY (Ernst & Young) 2 2 Microsoft 2 2
PwC (PricewaterhouseCoopers) 3 4 BMW Group 3 5
KPMG 4 8 Apple 4 4
Deloitte 5 7 GE 5 6
Microsoft 6 5 IBM 6 3
Procter & Gamble (P&G) 7 10 Intel 7 7
Goldman Sachs 8 3 Siemens 8 8
Apple 9 6 Sony 9 9
J.P. Morgan 10 11 Shell 10 10
McKinsey & Company 11 12 Volkswagen Group 11 12
L'Oréal Group 12 15 Procter & Gamble (P&G) 12 11
The Boston Consulting Group (BCG) 13 16 Ford Motor Company 13 20
BMW Group 14 14 Johnson & Johnson 14 13
Morgan Stanley 15 13 Cisco Systems 15 16
Sony 16 18 ExxonMobil 16 14
Bank of America Merrill Lynch 17 23 General Motors 17 17
Deutsche Bank 18 28 Toyota 18 21
LVMH 19 19 HP 19 18
Nestlé 20 25 Daimler/Mercedes-Benz 20 24
Unilever 21 21 Oracle 21 23
IBM 22 17 Bosch 22 27
Johnson & Johnson 23 20 The Coca-Cola Company 23 -
The Coca-Cola Company 24 - L'Oréal Group 24 22
Bain & Company 25 27 McKinsey & Company 25 26
Citi 26 30 BP 26 31
adidas group 27 22 Accenture 27 29
Accenture 28 29 Goldman Sachs 28 25
HSBC 29 26 Schlumberger 29 30
IKEA 30 24 Nissan 30 -
PepsiCo 31 31 Nestlé 31 19
Credit Suisse 32 36 3M 32 28
GE 33 32 Lenovo 33 37
Volkswagen Group 34 33 BASF 34 39
Barclays 35 34 J.P. Morgan 35 32
Heineken 36 39 The Boston Consulting Group (BCG) 36 41
Daimler/Mercedes-Benz 37 38 Unilever 37 34
Intel 38 43 Dell 38 33
Shell 39 37 Philips 39 42
UBS 40 41 Volvo Car Corporation 40 49
ExxonMobil 41 42 Bayer 41 38
Dell 42 51 Pfizer 42 35
AB InBev 43 - Deloitte 43 44
Ford Motor Company 44 44 PepsiCo 44 43
3M 45 47 IKEA 45 36
Siemens 46 46 Nokia 46 40
Toyota 47 45 Schneider Electric 47 45
HP 48 49 Novartis 48 55
Oracle 49 54 Morgan Stanley 49 50
Cisco Systems 50 55 Bain & Company 50 51


Les étudiants sont préoccupés par leur évolution de carrière


Les principaux critères auxquels les étudiants en Commerce/Management sont sensibles chez un employeur sont « la possibilité d’obtenir des revenus élevés », le « développement et la formation professionnelle » ainsi que « des leaders qui vont m'aider à développer mes compétences ».

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Gabriel
23.09.2014

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