En naviguant sur notre site, vous acceptez l'utilisation de cookies et leur communication à des tiers, afin de vous offrir contenus et publicités liés à vos centres d'intérêt.OkEn savoir plus

Accueil > Jobs / Stages > Travailler chez Colas : interview de Christiane...

Jobs/Stages

Travailler chez Colas : interview de Christiane Fiorese

En France, Colas recrute plus de 2500 personnes et intègre plus de 2000 stagiaires par an.

stages-jobs  Travailler chez Colas : interview de Christiane Fiorese En France, Colas recrute plus de 2500 personnes et intègre plus de 2000 stagiaires par an. metiers colas, recrutement colas, colas transport btp recrutement,

Interview de Christiane Fiorese, responsable recrutement et mobilité chez Colas Ile de France Normandie.

Consultez aussi :

Colas est un groupe international de 63000 collaborateurs et présent dans 50 pays. Faisant partie des leaders mondiaux des infrastructures de transport, Colas intervient aussi sur des activités complémentaires telles que les équipements de sécurité routière, l’étanchéité, les pipelines et le ferroviaire.
En France métropolitaine, le Groupe recrute plus de 2500 personnes et intègre plus de 2000 stagiaires par an. Sur l’activité routière en France, Colas est organisé en 7 filiales régionales dont Colas IDF Normandie avec 4700 collaborateurs qui a la particularité d’intervenir sur l’activité de la déconstruction, du bâtiment et du génie civil.

Comment se déploie votre marque employeur ?


Nous multiplions les signatures de partenariats avec nos écoles-cibles. Nous participons à de nombreux forums. Nous intervenons auprès des jeunes dans leurs écoles et organisons des présentations métiers. Nous proposons des visites de nos chantiers mais aussi des jeux d’entreprises visant à les challenger.
Pour Colas IDF Normandie, le développement de notre marque employeur passe notamment par le sport dont les valeurs de partage, d’esprit d’équipe et de dépassement de soi, correspondent à celles portées par notre entreprise. Nous effectuons des rapprochements avec les BDS (Bureau des Sports) des écoles ou participons à des animations sportives inter-écoles lors desquelles les étudiants ont l’opportunité d’échanger avec nos collaborateurs dans des cadres informels.

Quelle est votre politique de recrutement ?


Elle repose sur trois axes : attirer des jeunes diplômés, favoriser la mobilité et la promotion interne et enfin, capter des profils confirmés sur des postes pénuriques. À l’égard des jeunes diplômés, nous misons tout particulièrement sur le stage et l’alternance qui représentent de véritables tremplins à l’embauche.

Sur quels métiers vos besoins de recrutement sont-ils les plus importants ?


Nos besoins les plus forts sont en exploitation et notamment sur les métiers de chefs de chantiers, conducteurs et ingénieurs travaux. Nous connaissons aussi d’importants besoins sur la filière déconstruction, en plein essor, où nous cherchons à attirer des ingénieurs travaux et d’études.

Quels profils de jeunes diplômés visez-vous ?


Par la technicité de nos métiers, nous recherchons des jeunes bac+5 issus d’écoles d’ingénieurs. D’autres profils bac Pro, bac+2, BTS ou DUT travaux publics ou encore génie civil nous intéressent également. Au-delà des compétences techniques, nous sommes très attentifs aux qualités humaines : adaptabilité, autonomie, leadership, entreprenariat et naturellement aux valeurs portées par nos métiers : esprit d’équipe, sens du partage.

Quelques mots sur votre politique d’intégration ?


Nous proposons à nos jeunes diplômés embauchés des parcours d’intégration personnalisés d’une durée de 12 à 18 mois. Les jeunes à travers un tour de filiales sont suivis et accompagnés sur leurs étapes. Cela leur permet de découvrir progressivement nos métiers et organisations. Chez Colas IDF Normandie, nous proposons à nos jeunes diplômés au bout d’un an de présence une journée d’intégration. Journée d’échanges et de convivialité sous le signe du sport qui leur permet d’élargir leur réseau.
Le groupe Colas dispose de sa propre université d’entreprise qui permet aussi aux jeunes de rapidement monter en compétences grâce à des formations métiers.

Propos recueillis par R.G.

Cet article est issu du
Cahier spécial Etudiant : en mode alternance
Paru au sein du journal Le Parisien / Aujourd'hui en France du 22 avril 2013


Réagir sur le Forum Job étudiant / stage / emploi

Contact
23.04.2013

Retour au dossier Stages/jobs
Stages/jobs : Travailler chez Colas : interview de Christiane Fiorese : Imprimer
Derniers articles "Stages/jobs"

Commentaires / Réactions

Réagir sur cet article via un commentaire dans notre forum

 

Stages/jobs : consultez aussi...

orientation
Université : l'insertion professionnelle et salaires selon les filières d'études

Université : l'insertion professionnelle et salaires selon les filières d'études

18 mois après la fac : 9 étudiants sur 10 trouvent un emploi - Quelles sont les filières avec la meilleure insertion et les meilleures salaires ? Les résultats de l'étude révélée par le Ministère.

Un (petit) coup de pouce pour les stages de 3e

Un (petit) coup de pouce pour les stages de 3e

Un tutoriel mis en ligne par l'Education nationale guide les élèves confrontés parfois pour la première fois à la vie active... mais aussi les entreprises pour les aider

3 compétences clés pour réussir son entrée dans la vie active

3 compétences clés pour réussir son entrée dans la vie active

Le centre d’expertise Edhec NewGen Talent Centre vient de mener l’enquête sur les compétences jugées les plus utiles par les jeunes diplômés, dans leur premier emploi.

Les ingénieuses idées des étudiants de l'Epitech

Les ingénieuses idées des étudiants de l'Epitech

Des élèves de l’école d’informatique ont été primés par des chefs d’entreprise. Leurs projets novateurs pourraient bien révolutionner votre quotidien.

CV. Avec Pix, testez et certifiez vos compétences numériques

CV. Avec Pix, testez et certifiez vos compétences numériques

Les compétences numériques deviennent de plus en plus importantes pour les entreprises : une certification permettra bientôt d'afficher votre niveau sur votre CV. Découvrez le principe de ce nouveau service.

CV - Bien indiquer son niveau de langue pour les recruteurs

CV - Bien indiquer son niveau de langue pour les recruteurs

Le niveau de langue et principalement d’anglais est aujourd’hui une évaluation fondamentale pour les recruteurs. Voici nos conseils pour vous évaluer et bien indiquer votre niveau sur votre CV

Ecoles à la Une

Coup de projecteur sur...

encoche
ESMAE - Ecole formation ressources humaines, métiers de l'emploi
Devenez acteurs des métiers de l’intérim et du recrutement. Les fonctions...
Atelier Prép'art
Le projet de Prép’Art est de délivrer un enseignement culturel et...
ITESCIA - L'école du i-Management
ITESCIA, l'école du i-management de la CCI Paris Ile-de-France, forme chaque...

ANNUAIRE FORMATIONS

Mots clés
Domaine de formation


ZAPPING FLYERS

+ d'événements

Newsletter le Parisien Étudiant

Les soirées, bons plans, actu, orientation, ... *

Votre inscription a bien été prise en compte.
Newsletters du Parisien

* J'accepte de recevoir les communications du Parisien.