Expert-comptable - Fiche métier

L'expert-comptable peut aussi bien être un chef d'équipe qu'un homme à tout faire. Lorsqu'il travaille à son compte, il dispose souvent d'une équipe de comptables plus ou moins nombreuse, en fonction de la taille de sa structure. Lorsqu'il travaille en entreprise, son rôle peut-être celui d'un conseiller.

Le rôle d'un expert-comptable installé à son compte :

• Il assure la comptabilité de professions libérales, commerçants et artisans ;
• Il réalise écritures comptables ;
• Il établit les bilans de fin d'année.

Bien sûr, il peut engager des collaborateurs, mais si son volume d'affaires n'est pas suffisant pour couvrir certaines charges, il devra lui-même effectuer le travail de comptable ou d'aide-comptable.

Beaucoup d'experts-comptables sont certifiés commissaires aux comptes. Cette qualité leur permet de garantir la véracité des comptes d'entreprises. Certaines sociétés leur demandent de conduire régulièrement des audits, sur leur propre entité ou sur d'autres entreprises.

S'agissant d'exercer dans une grande société, un expert-comptable peut être l'épaule sur laquelle s'appuie le dirigeant.

Ses fonctions consistent à :

• Observer la situation financière de la structure ;
• Analyser constamment les besoins en fonds de roulement, les charges et les prévisions de revenus ;
• Dresser un bilan qu'il remet au chef d'entreprise, afin de lui donner de la visibilité sur la santé de sa structure ;
• Gérer tous les aspects financiers, de la recherche de prêts professionnels à la mise en place d'un système de gestion interne

Certaines PME emploient un expert-comptable pour gérer leur service de comptabilité. Dans ce cas, il dirige également une équipe de comptables, qui préparent les écritures et les bilans. Son rôle est alors de contrôler et d'entériner leur travail.

Un expert-comptable est très souvent appelé à diriger une équipe. Il doit avoir des qualités de leader et d'animateur, capable d'évaluer les capacités de chacun de ses collaborateurs et de les exploiter au mieux. Il s'adjuge les parties les plus techniques d'un dossier, puis le partage en plusieurs tâches, qu'il distribue à ses comptables. Qu'il travaille dans un cabinet ou dans le service comptabilité d'une grande entreprise, il est celui qui possède le plus haut niveau de connaissances. Il doit être capable de trouver le bon équilibre entre le maintien du respect de la hiérarchie et la communication conviviale avec ses subalternes.

Le métier d'expert-comptable est plus qu'une affaire de dossiers. Ce professionnel assermenté doit avoir un bon sens du contact, et être capable d'expliquer les rouages de la comptabilité à ses clients. De plus, il est souvent appelé à conseiller, qu'il s'agisse d'un artisan ou d'une grande entreprise. Un certain sens de la pédagogie est très utile pour faire comprendre à son interlocuteur les options qui s'offrent à lui.

Bien sûr, l'expert-comptable doit aimer les chiffres. La qualité de son travail dépend de la profondeur et de la justesse de ses analyses. Il passe la majeure partie de son temps le nez dans les comptes de ses clients, le code fiscal toujours à portée de main. Insatiable et persévérant, il doit rechercher la voie légale qui permettra à ses clients de réaliser leurs objectifs financiers. La rigueur et le sérieux sont les mots d'ordre de la comptabilité.

Le chemin est long pour devenir expert-comptable, mais vous n'êtes pas obligé de suivre une formation continue, vous avez la possibilité de rentrer tôt dans la vie professionnelle et de vous former ensuite, afin de vous rapprocher un peu plus du statut d'expert-comptable.

• Comptable à bac + 3, après une formation de comptabilité et gestion.
• Chef comptable à bac + 5, après une formation supérieure de comptabilité et gestion.
• Vous devrez ensuite suivre un stage professionnel de trois ans au sein d'un cabinet d'experts-comptables, avant de vous présenter à l'examen.