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Fiche Métier : Directeur des ressources humaines

Dans une entreprise, le directeur des ressources humaines s'occupe de tout ce qui touche au personnel. Il est chargé du recrutement mais également de la formation, des relations avec les syndicats ou encore de la répartition des temps de travail.
Comment devenir Directeur des ressources humaines ? Retrouvez ici les missions, formation nécessaire, rémunération...

Mission du métier : Directeur des ressources humaines

Le directeur des ressources humaines est un véritable chef du personnel. Il a pour mission de définir une politique de ressources humaines au sein d'une entreprise et de la faire appliquer. Ainsi, il agit directement sur la formation, le recrutement et le licenciement de l'ensemble des employés d'une société. Il est également chargé du management social et de la communication interne.

Rôle du directeur des ressources humaines
Le directeur des ressources humaines occupe une fonction polyvalente au sein de son entreprise.
Placé sous l'autorité du directeur général, il va :
• Définir une politique de recrutement et se charger de sa mise en oeuvre ;
• Instaurer la grille salariale de l'entreprise ;
• Gérer l'évolution des carrières dans la société en valorisant la mobilité et la formation ;
• Développer des projets d'entreprise (tels que l'intéressement) visant à accroître la motivation du personnel ;
• Faire appliquer la législation du travail en vigueur tant par l'entreprise que par ses employés ;
• Sensibiliser les employés aux impératifs d'hygiène et de sécurité sur leur lieu de travail ;
• Représenter l'entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel ;
• Gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société ;
• Mettre en oeuvre la politique de communication interne par la diffusion des informations économiques et sociales liées aux objectifs de l'entreprise.

Fiche Métier : comment devenir Directeur des ressources humaines
CC BY 2.0 bpsusf

Synonymes du Métier

  • Directrice des ressources humaines, responsable des ressources humaines, DRH

Devenir Directeur des ressources humaines : Qualités requises

Le directeur des ressources humaines est en contact permanent avec l'ensemble des services de l'entreprise. Il doit posséder un très bon sens relationnel et d'excellentes qualités humaines. Étant amené à gérer les conflits internes à la société, il doit également faire preuve de beaucoup de tact, de diplomatie et savoir être à l'écoute des autres.
Pour l'aider dans sa mission, le directeur des ressources humaines peut avoir un ou plusieurs collaborateurs placés sous son autorité. Il doit savoir travailler en équipe et surtout déléguer certaines tâches.
Enfin, le directeur des ressources humaines fait partie des cadres dirigeants de son entreprise. Il doit être disponible en permanence pour répondre aux nécessités de sa fonction. En outre, il effectue de nombreux déplacements et doit donc être mobile. La maîtrise de l'anglais et d'une seconde langue étrangère est un atout considérable pour les candidats à ce poste.

Directeur des ressources humaines : carrière / possibilité d’évolution :

Il est très difficile pour un jeune diplômé d'obtenir un poste de directeur des ressources humaines dès la fin de sa formation. Plusieurs années d'expérience sont souvent indispensables pour accéder à la fonction. De manière générale, un débutant commencera sa carrière sous la houlette d'un DRH aguerri soit en tant qu'assistant, soit comme chargé de recrutement.
Après plusieurs années en entreprise, un DRH peut entrer dans un cabinet ou s'établir comme libéral et exercer les fonctions de consultant en ressources humaines ou de coach.

Salaire brut mensuel d'un débutant :

3500 €

Devenir Directeur des ressources humaines : formation nécessaire

Si un diplôme est rarement suffisant pour devenir directeur des ressources humaines, plusieurs formations sont toutefois conseillées. Dès le lycée, mieux vaut s'orienter vers les filières S ou ES, voire STG.
Après le bac, il est possible de s'orienter vers des formations en 3 ans telles qu'un DUT GEA ou une licence professionnelle. Toutefois, les entreprises privilégient aujourd'hui les titulaires d'un Bac+5 pour cette fonction à hautes responsabilités. Les deux voies les plus appréciées par les recruteurs sont :
• Les universités, qui proposent des masters professionnels et de recherche en management des ressources humaines, en gestion du personnel ou en psychologie du travail ;
• Les écoles de commerces, qui proposent des mastères spécialisés en ressources humaines.
Les recruteurs privilégieront les candidats avec de solides références. La formation joue un rôle aussi important que les années d'expérience.

Situation du métier / contexte pour devenir Directeur des ressources humaines

Il n'y a qu'un seul poste de directeur des ressources humaines par moyenne ou grande entreprise. La profession offre donc très peu de débouchés et favorise très souvent les carrières internes. Les candidats ayant officié dans des groupes de renommée internationale en tant que chargé de recrutement ou assistant DRH peuvent toutefois être abordés par des « chasseurs de têtes ». La fonction de DRH est en revanche quasiment inaccessible sans aucune expérience.


Secteurs associés au métier : Audit, Conseil, Expertise,
Matières associées au métier : Gestion des ressources humaines, Management des organisations,

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