Psychologue du travail - Fiche métier

Les activités du psychologue du travail sont diverses :

• Le psychologue est premièrement sollicité lors de diverses étapes d'un parcours professionnel : orientation, embauche, mutation, retraite.
• Il suit des salariés souffrant de problèmes en lien avec le travail, établit un diagnostic et met en application des solutions en présence des personnes impliquées.
• Il mène des séances individuelles ou en entreprise de coaching et d'amélioration du sens relationnel.
• Il peut animer des séances de formation, de détente et des exercices de remotivation de façon occasionnelle et en concertation préalable avec la Direction des Ressources Humaines (DRH).
• Le psychologue mène également des recherches pour l'entreprise, afin de détecter les éventuels sujets présentant des « risques » et d'anticiper les problèmes.
• Toujours en collaboration avec la DRH, il organise des campagnes de prévention des risques psychosociaux, liés généralement au stress, aux addictions, aux discriminations ou aux harcèlements.

L'exercice du métier de psychologue du travail demande une certaine résistance morale. Il s'intéresse en effet à l'évolution et à la nature des relations professionnelles au sein d'une entreprise, afin de gommer les zones de difficultés. Ce rôle le contraint néanmoins à savoir rester en retrait, dans un milieu où les luttes de pouvoir et les rivalités sont omniprésentes. Bien qu'il dispose d'un rôle déterminant dans l'entreprise, il doit savoir faire preuve de discrétion, son action est subtile et délicate car elle met souvent le doigt sur des points sensibles et sur certaines faiblesses de la structure.

Il est bien entendu constamment disponible et à l'écoute des salariés.

La formation du psychologue s'exerce en cinq années d'études au sein d'une université, en master spécialisé. Il est par ailleurs possible d'aller jusqu'à l'acquisition d'un doctorat.